تعرّف على أبرز ضوابط الإعلان عن الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفية.
الاتجاه ـ متابعات
اعتمدت وزارة الموارد البشرية ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية والتدريب المنتهي بالتوظيف، فضلاً عن إجراءات المقابلات الوظيفية للقطاع الخاص، إذ تحظر الضوابط أي أنواع التمييز القائم على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية، في إطار الإعلان عن الشواغر الوظيفية.
كذلك الحال منعت الضوابط الجديدة التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه ما لم يكن مرخصاً له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين، كما شددت في الوقت ذاته على أهمية الحصول على التراخيص اللازمة لمعارض التوظيف، أو الدعوات العامة خارج مقار العمل عبر الهيئة العامة للمعارض والمؤتمرات وفقاً للضوابط المنظمة لذلك.
في الوقت ذاته، اعتمدت الضوابط لائحة عناصر من الواجب مراعاتها عند الإعلان عن شاغر وظيفي طبقاً للوزارة، إذ يجب ألا يحتوي الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية على أي نوع من أنواع التمييز كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى. لا يجوز ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين أو الإعلان عنه ما لم يكن مرخصاً له بذلك من الوزارة، وينطبق عليه ضوابط وقواعد ممارسة نشاط التوسط في توظيف السعوديين.
في حين اشترطت الموارد البشرية السعودية أن تتوافق الوظائف المعلن عنها مع المهن الواردة بالتصنيف السعودي الموحد للمهن، فيما طالبت بأن يكون الإعلان عن الشواغر الوظيفية عبر المنصات الرقمية المعتمدة من الوزارة أو الموقع الإلكتروني وحسابات التواصل الاجتماعي الرسمية للمنشأة أو معارض التوظيف المرخصة.
كما تشدد أبرز مضامين ضوابط الإعلان عن الشواغر الوظيفية أن يحتوي الإعلان الوظيفي على نبذة عن المنشأة تتضمن اسمها ونشاطها، ومقرها، وموقع العمل، فيما اشترط أيضاً أن يحتوي الإعلان الوظيفي على وصف وظيفي واضح للشاغر، ومتطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان يتضمن المسمى الوظيفي، والمهام الوظيفية الحد الأدنى للمؤهل العلمي والمهارات.
فضلاً عن سنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة، وطريقة تقديم الطلب، بجانب طبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفية، وتشدد الضوابط التي أقرتها الموارد البشرية تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي، بجانب أن يكون استقبال طلبات التوظيف الكترونياً.
وتوضح الضوابط الجديدة للمتقدمين للمقابلة الوظيفية بأهمية إرسال دعوة لإشعار كل متقدم بنوع المقابلة سواءً كانت ( حضورية – عن بعد – هاتفية) وموعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل.
