أحمد باعبود يقدم أربع وصايا للتميز في المقابلات القيادية الرفيعة

الاتجاه – جدة

في توجيهات قيّمة عبر منشور له على منصة لينكد إن، أكد المستشار في مجال الموارد البشرية، الأستاذ أحمد باعبود، على أهمية الأداء المتقن في المقابلات الشخصية للمناصب القيادية الرفيعة. شدد باعبود على أن الخبرات الطويلة والمهارات المتعددة وحدها لا تكفي، فالمكانة الحالية لا تُغني عن الاستعداد الجيد لمواجهة لجان الترشيحات ومجالس الإدارة التي غالبًا ما تحسم قرارات التعيين، بالإضافة إلى التقييمات المهنية والتحقق من المرجعيات.

وأشار باعبود إلى أن الهدف الأسمى من المقابلة هو ترك انطباع إيجابي ومميز يعبر عن شخصية المرشح القيادية، ليمنحه الأفضلية في قرارات التعيين. ولتحقيق ذلك، قدم أربع وصايا أساسية يجب على المرشح الارتكاز عليها:

1. اروِ قصتك القيادية الجذابة

ينصح باعبود بأن يمتلك المرشح قصة جذابة تلخص شخصيته وأهم إنجازاته خلال مسيرته المهنية. هذه القصة يجب أن تكون أكثر من مجرد سرد للمهام، بل يجب أن تبرز اللحظات المحورية التي أظهرت فيها قدرات قيادية استثنائية، وكيف أدت جهودك إلى نتائج استراتيجية ملموسة.

2. تحدث بثقة وإيجاز غير مُخل

يجب على المرشح أن يتحدث بثقة ووضوح، مع الالتزام بالإيجاز دون الإخلال بالمعنى. هذه القدرة على التعبير المكثف والمباشر تعكس قدرة القائد على توصيل رسائله بفعالية واتخاذ قرارات سريعة ومدروسة.

3. ابنِ إجاباتك على منهجية واضحة

أكد باعبود على أهمية أن تكون إجابات المرشح مبنية على منهجية واضحة، تبيّن قدرته على التفكير المنظم والتحليلي. عندما تواجه سؤالاً عن تحدٍ أو مشكلة، اشرح خطة عملك وكيفية وصولك للنتائج، مما يبرهن على عقليتك المنهجية.

4. امتلك بُعدًا استراتيجيًا مع فهم للتفاصيل

أخيرًا، شدد باعبود على ضرورة أن يكون حديث المرشح دائمًا ذا بعد استراتيجي، مع القدرة على فهم التفاصيل الدقيقة عند الحاجة. هذا التوازن بين الرؤية الكبيرة والقدرة على الغوص في التفاصيل يعكس قائدًا شموليًا يمكنه وضع الخطط وتنفيذها بنجاح.

بهذه الوصايا الأربع، يقدم أحمد باعبود خارطة طريق للمرشحين الطموحين لترك بصمة لا تُنسى في أهم المقابلات المهنية.